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驚蟄過后，我們迎來了第111個國際勞動婦女節(jié)。自新中國成立以來，中國女性社會地位不斷提升，尤其是在競爭激烈的職場之中，中國女性地位更是領(lǐng)跑全球。

據(jù)國家有關(guān)部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2019年全國女性就業(yè)人員占全社會就業(yè)人員的比重為43.2%，遠超世界平均水平。顯然，“她力量”已成為推動中國社會發(fā)展和進步的重要組成。

作為中國國民經(jīng)濟戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)，旅游業(yè)早已融入經(jīng)濟社會發(fā)展全局。據(jù)文化和旅游部相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截至2019年末，納入統(tǒng)計范圍的全國各類文化和旅游單位35.05萬個，從業(yè)人員516.14萬人。在此之中，女性從業(yè)者同樣承擔著不可替代的重要職分。

記者了解到，在線旅游行業(yè)領(lǐng)跑者攜程集團始終致力于改善女性員工在職場中的地位，在招聘中不設(shè)性別限制，所有崗位同工同酬，積極吸納女性員工充實團隊并為她們創(chuàng)造公平的職業(yè)上升路徑。

截至目前，攜程集團女性員工占比過半，41%的中層管理職位和30%的高層領(lǐng)導由女性擔任，而這些占比要遠遠高于中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與硅谷科技界平均值。據(jù)公開信息顯示，Google女性員工占比約為30%、蘋果公司女性員工占比約為32%、而亞馬遜女性員工占比僅為25%。

對此，攜程CEO孫潔表示：“我們努力使女性員工獲得成功，并確保為所有員工提供平等的發(fā)展機會。當然，作為為數(shù)不多的女性員工和女性領(lǐng)導占比如此之高的科技公司之一，我們感到自豪，但我們要做的事情還有很多，以支持和賦予女性在職場中的權(quán)力?！?/p>

那么這樣來看，以攜程集團為代表的“她力量”不畏懼競爭、不畏懼高難度工作，她們愿意在日常工作中主動承擔更多責任，努力提升自我。

但即便如此，女性員工該如何兼顧家庭和工作？如何在養(yǎng)育子女和實現(xiàn)自我突破之間取得平衡？依舊是不容回避的社會議題。女性的心理健康及幸福力，不僅與家庭有著莫大關(guān)系，與身處的職場環(huán)境更是緊密相連。

正因如此，攜程集團也在不斷完善對女性員工的保障及關(guān)懷，力求幫助職場女性在平衡家庭關(guān)系的同時提升職場影響力，實現(xiàn)自我價值。

在員工生育保障方面，攜程為孕期員工提供每天最高50元的交通補助。據(jù)了解，僅孕期員工交通補助這一項報銷費用，攜程每年就支出超過百萬元人民幣。

針對孕期員工，攜程還提供了專用的孕婦躺椅，并在每個樓層為哺乳期員工配備了母嬰室，以滿足員工在各個時期的不同需求。

除此之外，攜程還在2019年推出了錯峰上下班工作制度,允許員工自由選擇上下班時間,這項舉措為職場父母接送子女提供了新的便利。

面對當前我國形勢嚴峻的人口問題，攜程亦實施了多項女性員工福利及鼓勵生育政策，例如：為孕期女員工提供800元生育禮金以及最高3000元的額外生育津貼等等。

在這樣親民的舉措的影響下，“攜程寶寶”的隊伍也是逐年擴大，據(jù)統(tǒng)計，目前已生育的攜程女性員工數(shù)量為5655人，占全體女性員工人數(shù)約41%，其中已生育二胎的女性員工為827人。

攜程集團女性領(lǐng)導代表，攜程CEO孫潔認為公司在兩性平等方面已經(jīng)取得了令人難以置信的進步，但未來還有更多的工作要做。 

作為行業(yè)龍頭，攜程致力于推動性別平等，在企業(yè)文化中也處處體現(xiàn)對女性員工的尊重與關(guān)懷。在這里，女性員工擁有公平的晉升通道，只要你有足夠的能力，都會獲得相應的展示舞臺。數(shù)據(jù)顯示，在今年年初的晉升員工中，女性員工占比高于男性員工達53.8%。

孫潔表示：“隨著越來越多的女性進入職場并擔任領(lǐng)導職務，我們有機會創(chuàng)造一個生來平等的世界。在這個世界上，女性將有機會追求自己的夢想，充分發(fā)揮自己的潛力，不因自己的性別而阻礙對成功的追求?！?/p>